Начисление заработной платы - сложный процесс, требующий знания трудового законодательства, налогового кодекса и бухгалтерского учета. Рассмотрим ключевые аспекты, которые необходимо учитывать при расчете оплаты труда сотрудников.
Содержание
Основные документы для начисления зарплаты
| Документ | Назначение |
| Трудовой договор | Определяет размер оклада и условия оплаты |
| Табель учета рабочего времени | Фиксирует отработанные часы и дни |
| Приказы по кадрам | Основание для надбавок и премий |
| Локальные нормативные акты | Регламентируют систему оплаты труда |
Компоненты заработной платы
- Основная часть (оклад, тарифная ставка)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Компенсационные выплаты (надбавки за условия труда)
- Гарантийные и социальные выплаты
Обязательные удержания из зарплаты
- НДФЛ (13% для резидентов, 30% для нерезидентов)
- Исполнительные листы (по решению суда)
- Возмещение материального ущерба
- Профсоюзные взносы (по заявлению работника)
Сроки выплаты зарплаты
| Выплата | Срок |
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
Ответственность за нарушения
За неправильное начисление или задержку зарплаты предусмотрена административная (штрафы) и уголовная ответственность. Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью и в установленные сроки.
