Сохранение заработной платы - это важный аспект трудового законодательства, гарантирующий работникам определенные выплаты в особых ситуациях. Рассмотрим основные случаи сохранения зарплаты и условия их применения.
Содержание
Сохранение заработной платы - это важный аспект трудового законодательства, гарантирующий работникам определенные выплаты в особых ситуациях. Рассмотрим основные случаи сохранения зарплаты и условия их применения.
1. Законодательные основания
Сохранение заработной платы регулируется:
- Трудовым кодексом РФ (статьи 114, 128, 140)
- Коллективными договорами
- Локальными нормативными актами организации
2. Основные случаи сохранения зарплаты
| Ситуация | Условия сохранения зарплаты |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | 100% среднего заработка |
| Временная нетрудоспособность | По листу нетрудоспособности |
| Простой не по вине работника | Не менее 2/3 среднего заработка |
3. Расчет сохраненной заработной платы
- Определите расчетный период (12 месяцев)
- Рассчитайте средний дневной заработок
- Умножьте на количество дней сохранения зарплаты
- Учтите установленные законом ограничения
Формула расчета:
| Средний дневной заработок | = | Сумма выплат за расчетный период | / | Количество отработанных дней |
4. Особые случаи сохранения зарплаты
- Донорские дни (статья 186 ТК РФ)
- Обследование в медицинском учреждении (статья 185 ТК РФ)
- Исполнение государственных обязанностей
- Вынужденный прогул при незаконном увольнении
5. Документальное оформление
Для сохранения заработной платы требуется:
- Заявление работника (в некоторых случаях)
- Приказ работодателя
- Подтверждающие документы (больничный лист и др.)
- Табель учета рабочего времени
6. Сроки выплаты сохраненной зарплаты
| Ситуация | Срок выплаты |
| Очередной отпуск | Не позднее чем за 3 дня до начала |
| Больничный | В ближайший день выплаты зарплаты |
7. Что делать при нарушениях
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать жалобу в прокуратуру
- Обратиться в суд
- Сохранять все подтверждающие документы
