Досрочный выход из отпуска требует официального уведомления работодателя. Рассмотрим правила составления такого заявления.
Содержание
Досрочный выход из отпуска требует официального уведомления работодателя. Рассмотрим правила составления такого заявления.
Обязательные элементы заявления
- Наименование организации и ФИО руководителя
- Должность и ФИО сотрудника
- Четкая формулировка просьбы
- Новая дата выхода на работу
- Дата составления и подпись
Пошаговая инструкция составления
1. Оформление шапки документа
- В правом верхнем углу укажите ФИО руководителя
- Напишите название организации
- Укажите свою должность и полное имя
2. Основной текст заявления
| Тип отпуска | Пример формулировки |
| Ежегодный оплачиваемый | Прошу разрешить мне досрочно выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска с [дата] |
| Без сохранения зарплаты | Прошу прервать отпуск без сохранения заработной платы и выйти на работу [дата] |
Дополнительные рекомендации
- Укажите причину досрочного выхода (по желанию)
- Приложите копию приказа о предоставлении отпуска
- Зарегистрируйте заявление у секретаря
Процедура согласования
- Подача заявления руководителю
- Получение письменного согласия
- Издание приказа об изменении сроков отпуска
- Ознакомление с приказом под подпись
Правовые аспекты
Согласно Трудовому кодексу, досрочный выход из отпуска возможен только по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать в просьбе без объяснения причин. Выход на работу без официального согласования считается нарушением трудовой дисциплины.
