| Требование | Описание |
| Частота выплат | Не реже 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ) |
| Конкретные даты | Фиксируются в локальных актах |
| Срок между выплатами | Не более 15 календарных дней |
- Определите новые даты выплат с учетом требований ТК РФ
- Проведите финансовый анализ возможности изменений
- Подготовьте проект приказа об изменении
- Уведомьте работников за 2 месяца до изменений
- Проведите консультации с профсоюзом (при наличии)
- Оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам
| Документ | Порядок внесения изменений |
| Правила внутреннего трудового распорядка | Издание приказа и ознакомление работников |
| Коллективный договор | Дополнительное соглашение сторон |
| Трудовые договоры | Подписание допсоглашений с каждым работником |
- Наименование организации
- Дата и номер приказа
- Обоснование изменений
- Старые и новые даты выплат
- Дата вступления изменений в силу
- Подпись руководителя
- Составьте письменное уведомление
- Укажите причины изменений
- Приведите старые и новые даты выплат
- Ознакомьте каждого работника под подпись
- Храните уведомления не менее 5 лет
| Ошибка | Последствие |
| Нарушение 2-месячного срока уведомления | Признание изменений незаконными |
| Отсутствие согласия работника | Сохранение прежних условий оплаты |
| Несоблюдение 15-дневного интервала | Административная ответственность |
- Административный штраф до 50 000 рублей
- Компенсация за задержку выплат
- Уголовная ответственность при систематических нарушениях
- Риск проверок трудовой инспекции
- Согласовывайте изменения с бухгалтерией
- Учитывайте банковские дни при выборе дат
- Фиксируйте все этапы документально
- Консультируйтесь с юристом при сложных ситуациях
Изменение дат выплаты заработной платы должно проводиться с соблюдением всех требований трудового законодательства и с учетом интересов работников. Правильно оформленные изменения помогут избежать претензий со стороны контролирующих органов.
